Bewerber finden nichts
Wer Ihren Betrieb googelt und keine Infos zu Stellen findet, sucht beim nächsten weiter.
Stellenseiten & Bewerbung
Stellenseiten: Damit Bewerber Sie finden – und sich auch bewerben
Gute Leute zu finden ist schwerer geworden. Wer sich für Ihren Betrieb interessiert, sucht zuerst im Internet – und springt ab, wenn er nichts findet oder die Bewerbung zu umständlich wirkt. Eine eigene Stellenseite löst beides.
Das Problem
Woran es meistens scheitert
Die Bewerbung ist zu umständlich
Anschreiben, Lebenslauf, PDF, Post – viele brechen an dieser Stelle ab, obwohl sie passen würden.
Nicht auf dem Handy nutzbar
Die meisten schauen unterwegs. Wenn sich Formulare dort nicht ausfüllen lassen, ist die Bewerbung weg.
Was Sie bekommen
Eine Seite, die für Sie wirbt
Ihr Betrieb als Arbeitgeber
- Warum es sich lohnt, bei Ihnen zu arbeiten – verständlich statt Floskeln
- Eigene Seite je Tätigkeit mit Aufgaben, Anforderungen und Arbeitszeitmodell
- Echte Fotos aus dem Betrieb statt Stockbilder
- Bleibt auch dann sinnvoll, wenn gerade keine Stelle offen ist
Bewerbung ohne Hürden
- Bewerbungsformular direkt auf der Seite – kein Anschreiben nötig
- Auswahl der gewünschten Position, auch Ausbildung und Minijob
- Auf dem Handy genauso bedienbar wie am Rechner
- Bewerbungen kommen direkt in Ihr Postfach, DSGVO-konform
Als eigene Unterseite Ihrer Website oder als eigenständiger Auftritt unter eigener Adresse (z. B. jobs.ihr-betrieb.de). Der Preis richtet sich nach Umfang – Sie erhalten vorab ein klares Angebot, bei feststehendem Umfang als Festpreis. Alle genannten Preise sind Endpreise; als Kleinunternehmer nach § 19 UStG weise ich keine Umsatzsteuer aus.
Umgesetztes Beispiel
Kohlers Hotel Engel, Bühl-Vimbuch
Für den Gastbetrieb habe ich eine eigenständige Stellenseite unter eigener Adresse umgesetzt – getrennt vom Gast-Auftritt, damit Bewerber nicht erst durch die Zimmerbuchung navigieren müssen.
- Sechs Gründe, die für den Betrieb als Arbeitgeber sprechen
- Eigene Seiten für Küche, Restaurantfach und Hotelfach
- Mehrstufiges Bewerbungsformular mit Positionsauswahl – inklusive Ausbildung und Minijob
- Bewusst niedrigschwellig: kurze Nachricht genügt für den ersten Kontakt
Passt zu
Für wen sich das besonders lohnt
Überall dort, wo laufend Personal gesucht wird und die Bewerber jung und mobil unterwegs sind:
Gastronomie & Hotel
Küche, Service, Housekeeping – oft mit Ausbildung und Aushilfen.
Handwerk
Gesellen, Azubis und Quereinsteiger, die selten Bewerbungsmappen schreiben.
Pflege & Praxen
Fachkräfte, die vor allem wissen wollen, wie das Team arbeitet.
Handel & Dienstleistung
Teilzeit und Minijob – hier entscheidet oft, wie einfach die Bewerbung ist.
Häufige Fragen
Rund um die Stellenseite
Lohnt sich das, wenn wir nur selten jemanden suchen?
Ja, denn die Seite arbeitet auch dazwischen. Sie stellt Ihren Betrieb als Arbeitgeber dar und nimmt Initiativbewerbungen entgegen – so haben Sie Kontakte, wenn kurzfristig doch jemand fehlt.
Brauchen wir dafür eine eigene Internetadresse?
Nicht zwingend. Die Stellenseite kann Teil Ihrer bestehenden Website sein. Eine eigene Adresse wie jobs.ihr-betrieb.de lohnt sich, wenn Sie sie getrennt bewerben möchten – etwa auf Aushängen oder in Social Media.
Wie kommen die Bewerbungen bei uns an?
Als E-Mail in Ihr Postfach, mit allen Angaben aus dem Formular. Auf Wunsch gehen sie an mehrere Adressen, etwa an Inhaber und Personalverantwortliche.
Was ist mit dem Datenschutz bei Bewerberdaten?
Bewerbungsdaten sind besonders sensibel. Das Formular holt eine Einwilligung ein, überträgt verschlüsselt und speichert nicht mehr als nötig. Passende Hinweise für Ihre Datenschutzerklärung liefere ich mit.
Können wir Stellen selbst ändern?
Ja – entweder pflegen Sie die Inhalte selbst, oder ich übernehme Änderungen im Rahmen der Betreuung. Beides ist möglich.